Avant de vous lancer dans la quête d’un nouvel emploi, vous devez prendre conscience de votre vrai potentiel. Misez sur une évaluation en présentiel ou un bilan de compétences en ligne afin de partir sur de bonnes bases. Les deux solutions présentent chacune des particularités dont vous devez tenir compte selon votre profil et votre disponibilité. Découvrez notre guide complet pour trouver la formule adaptée à vos besoins !
Les avantages du bilan de compétences en ligne
Ce bilan digital permet une rencontre virtuelle entre un coach spécialisé et vous. Toutes les étapes se déroulent via une plateforme de travail conçue à cet effet.
Une bonne flexibilité
Cette approche offre une grande souplesse d’organisation. Vous n’êtes pas obligé de vous déplacer et de jongler avec un emploi du temps chargé. Vous pouvez aussi choisir l’environnement dans lequel vous faites votre bilan de compétences. En un temps record, votre accompagnateur passe en revue vos aptitudes, votre personnalité et les pistes à explorer. Il met en place un plan d’action pour changer de carrière et un système de suivi optimal, le tout à distance.
Une solution plus accessible
Le bilan en ligne permet aux personnes qui résident loin des organismes spécialisés ou qui ont des contraintes horaires spécifiques d’avancer à leur rythme. Vous évitez par la même occasion l’obligation de demander un congé à votre employeur. En effet, choisir de faire un bilan de compétences en ligne sert à mieux gérer votre planning tout en bénéficiant d’un service de grande qualité. Pour y arriver, il suffit d’une tablette ou d’un ordinateur, d’une connexion internet, d’une webcam et d’un micro : rien de plus. Les prestataires proposent des outils numériques interactifs pour un suivi personnalisé et des échanges instantanés.
Pourquoi opter pour un bilan de compétences en présentiel ?
Le bilan sur place facilite le contact direct entre les différents intervenants et vous. Il permet de faire le point sur votre carrière avec des conseillers à l’écoute.
Une communication plus fluide
L’interaction en face à face avec les coachs crée une relation de confiance et un bon climat d’échanges. Vous vous sentirez plus à votre aise pour discuter de vos aspirations et de votre avenir professionnel. Les sessions en présentiel vous aident aussi à étoffer votre réseau.
Une dynamique de groupe favorable
Vous avez accès à des exercices pratiques et des simulations sur place, avec un collège de professionnels en quête de changement. La dynamique qui se crée avec les autres participants facilite le partage d’expériences et enrichit votre parcours.
Comment choisir entre un bilan de compétences en ligne et en présentiel ?
Tout dépend de vos besoins personnels et de votre situation actuelle. Misez sur la méthode qui cadre le plus avec votre disponibilité et vos facilités de financement. Analysez vos besoins en termes de flexibilité pour trouver la bonne formule. Prenez aussi en compte votre préférence pour les interactions physiques ou virtuelles.
Le bilan de compétences en ligne est intéressant si vous recherchez de la souplesse et si vous n’êtes pas totalement à l’aise en groupe. Vous devez aussi être familier avec la technologie pour profiter de vos sessions à distance. Le format en présentiel s’impose si vous préférez la dynamique de groupe et les échanges. Optez pour cette formule si les interactions réelles vous aident à être plus motivé et à mieux partager votre ressenti. Considérez aussi les coûts et les possibilités proposés par les organismes spécialisés pour choisir votre approche. Bonne chance pour vos projets !